今、TLCというリーダーシップ開発のプログラムに参加している。といっても、本格的に始まるのはこれからで、いま始めているのはその題材となる自身の360度フィードバックだ。
仕事柄、色々な360度フィードバックを見てきた経験があるが、このTLCのフィードバックは他のものと一味違うと、自己回答をしてみて感じた。まだ理論的なことを教わっていないので何とも言えないが、他のフィードバックとはどうやら思想が異なるようで、結果を待つ楽しみが増した。
と、ここまでは単なるTLCの感想。本当に書きたかったことは感想ではなく、気づき。
その気づきは何かというと「人の成長に最も必要な要素とは何か？」ということ。成長には、修羅場と言われるような困難な体験を積むこと、優れたトレーニングプログラム、丁寧かつ深い振り返りなど色々な要素はあるが、僕が大事だと考えるのは「人からもらえるフィードバック」だ。どんなに良い経験をしても、自己の解釈だけでは、自分の世界から出ることは難しい。様々な視点を持つ人から多様なフィードバックをもらうことにより、自己の世界を拡げることができる。
更にここから言えることは「周囲からフィードバックをもらえるような豊かな関係性を築いているか」という点だ。フィードバックをするというのは、下手をしたら自分が悪く思われる恐れがあるため、やたらめったら人にするものではないし、したいとも思わない。だから「フィードバックがもらえる関係」というのは豊かな関係の証であるとも言えないだろうか（もちろん、悪口や詰め、一方的な評価とフィードバックは異なるという前提）
以上、フィードバックをもらえるありがたさをTLCの360度フィードバックを職場のメンバーに依頼する際に改めて感じ、こんなエントリーを書いてみた。
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