プレゼンテーション 自分からプラスの感情を場に創り出す
昨日は続けての講師トレーニングだった。昨日よりも格段に上達しているとフィードバックをもらうことができ、だいぶ視界が開けてきたように感じる。良かった点と改善ポイントを改めて振り返ってみたい。良かった点説明だけではなく、参加者の学びに変えていこ...
2012-12
プレゼンテーション プレゼンテーション プレイフルな学びを提供する
今日は講師トレーニングの日だった。現状を振り返ってみると、分かりやすく説明をする、という点については安定的に力を出せるようになってきた。一方で、相手を惹き付けたり、感情を動かすような関わりには、まだ課題がある。自分としては一つ一つのコンテン...
イノベーション 未来をつくる対話と創造の場～フューチャーセンター～
今日はK.I.T.虎ノ門大学院の「ビジネス未来思考」という公開講座に行ってきた。前から関心のあったフューチャーセンターで有名な野村さんが講義をされるとのことで、楽しみにしていた。フューチャーセンターをつくろう ― 対話をイノベーションにつな...
学習・成長理論 学習の4段階
※今回のエントリーはアメブロだと画像が見にくいので、はてなブログにも連動させています。今日は、前回のエントリー「自分は変われない」に関連するテーマを取り上げてみる。鮒谷さんの3日間セミナーの中心軸でもあった「学習の4ステップ」だ。以下の書籍...
メンタルモデル 「結局、自分は変われない」というメンタルモデルの発見
ここ数日、似たような失敗を繰り返していた。どんな失敗かと言うと、以下のようなものであった。・学んだことを活かそうとする↓・すぐに活かすことができず、凡ミスをする↓・学びを活かせない自分に自己嫌悪する↓・また学んだことを活かそうとするも失敗す...
組織開発・組織変革 本当の対話では、言葉では表せないものが立ち現れる
今日は知り合いのコンサルタントの方に招待された勉強会に参加してきた。テーマは「ストーリーテリング」だった。今日はそこからの学びをまとめてみたい。ストーリーテリングとは、物語のこと。組織開発などでよく使われる手法である。なぜ、組織開発において...
マネジメント 成果を出すための考え方とは
成果を出すための真のルートにはどんなものだろうか？よくあるのは「目標管理」や「行動管理」だ。「売上げが○円」が目標で、「そのための訪問回数が○回」が行動だ。これは目標や行動に前向きな時にだけ効果を発揮する。ただ、この「前向き」というのは曲者...
ファイナンス お金に気を遣える人は、人にも気を遣える人である
先日「お金との付き合い方」という勉強会に行ってきた。知り合いの方が主催されていたので、安心して受講することができた。色々と学びがあったので、以下にまとめてみたい最初に考えるべきは「お金とどんな風に付き合いたいか？」収入の10%から20%を貯...
聞き方 声なき声に耳を傾ける（対相手編）
今日はモテメン道場という、男女の違いを学び日頃のコミュニケーションに活かすワークショップに参加してきた。昨日の「声なき声に耳を傾ける」にリンクした学びがあったので、続けて書いてみたいと思う。ワークショップで行ったのは、男女の違いを学び、コミ...
マインドフルネス 声なき声に耳を傾ける
最近仕事をしている中で、集中が必要な場面にも関わらず、どうにも気が散ってしまうことがしばしばある。今日もそのパターンに陥りそうになった。ある打ち合わせの中で、相手の話を聞かなければいけない場面に「早く終わらないかな～」と頭の中で考えてしまっ...